Uddannelseskursus blev afvist – nu handler hun
Rachael Bews, en skotsk iværksætter og mor til tre børn, har lanceret kampagnen “Don’t Make Me Choose” efter at være blevet afvist fra et professionelt udviklingsprogram. Årsagen var simpel: hun kunne ikke deltage uden sin fem måneder gamle, ammende datter – og hendes ammebehovsvar ikke kunne løses.
Det slag blev vendepunktet. Efter at have delt sin historie offentligt, blev Bews oversvømmet med beskeder fra andre kvinder med lignende oplevelser. Nogle havde været nødt til at udtrykke mælk på toiletter. Andre havde ønsket at amme længere, men valgte at stoppe. Igen andre havde helt forladt arbejdsstyrken eller takket nej til karrieremuligheder.
“Ingen kvinde burde tvinges til at vælge mellem at amme sit barn og at tjene til livets ophold. Men det er netop det valg, vores nuværende system skaber,” siger Rachael Bews.
Britiske arbejdsgivere har ingen pligt til at give ammepause
Ifølge gældende britisk lov har ammende medarbejdere visse arbejdsmiljø- og sikkerhedsbeskyttelser samt mulighed for at anmode om fleksible arbejdsordninger. Men der er betydelige huller i beskyttelsen.
Der findes ingen lovpligtig ret til betalte pauser specifikt til amning eller udtrykning af mælk. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at stille private faciliteter til rådighed til udtrykning eller opbevaring af mælk. Det betyder, at den praktiske støtte til ammende mødre varierer drastisk afhængigt af arbejdsplads.
Statistikker viser problemets omfang: Ifølge “2024 Infant Feeding Survey” for England viste det sig, at blandt mødre med otte til ti måneder gamle børn, der planlagde at vende tilbage til arbejdet inden for det kommende år, planlagde 36 procent at stoppe eller reducere amningen. Det er ikke bare et personligt valg – det er ofte tvunget af praktiske barrierer på arbejdspladsen.
Kampagnen kræver lovændringer på flere fronter
“Don’t Make Me Choose” opfordrer britiske myndigheder til at indføre tre konkrete ændringer: en lovpligtig ret til betalte ammepause i arbejdstiden, en lovpligtig ret til betalte pauser til udtrykning af mælk, samt passende private arbejdsplads-faciliteter til amning og udtrykning.
Kampagnen ønsker at bringe britisk arbejdsret i overensstemmelse med artikel 10 i Den Internationale Arbejdsorganisations “Maternity Protection Convention No. 183”, som behandler ammepause på arbejdet. Rachael Bews håber, at ændringerne vil fjerne de praktiske barrierer, som påvirker forældres sundhed, amningschoices og muligheder på arbejdsmarkedet.
“Det handler i bund og grund om de barrierer, der tvinger mennesker – især kvinder – til at vælge mellem mulighed og den måde, de ønsker at amme deres barn på,” understreger hun.
Petition åben til marts 2027
Petitionen “Introduce the Right to Breastfeed and Express at Work” blev offentliggjort den 14. september 2026 og er åben til 14. marts 2027. Ifølge parlamentets regler skal regeringen reagere, når petitionen når 10.000 underskrifter. Når den når 100.000 underskrifter, skal den tages under behandling i Parlamentet.
Rachael Bews’ kampagne rejser vigtige spørgsmål om den støtte, som arbejdende familier får i deres forsøg på at kombinere amning med karriere. Og hendes historie viser, at problemet strækker sig langt udover hendes personlige situation – det er et systemisk problem, som påvirker kvinders muligheder på arbejdsmarkedet.